臨時職に就いて訓練
臨時の職に就いて訓練を受ける, クイーンカジノ 継続クエスト運営と人事管理の専門化と専門化を促進できます, 確かな専門知識を持つ優秀なリーダーのグループを構築します, 豊富な管理経験と重責を担う能力. 主要幹部と予備幹部がクイーンカジノ 継続クエスト特定の事業について詳しく知るのに役立ちます, 視野を広げる, 調整能力と全体的な計画能力を強化する, ビジネス部門と機能部門間の相互学習とコミュニケーションを促進します.
派遣社員による 3 種類の研修: 部門を超えたコミュニケーションと職業学習に重点を置いた派遣社員による研修, 主要/特別プロジェクトの臨時職に就いてトレーニング, 予備役幹部の臨時職に就いて訓練.
臨時職に就くことによる研修の選考手順: 候補者のスクリーニング, 従業員の推薦, 資格審査, 手続きの承認.
さまざまなレベルのトレーニング計画
1.パイロット計画
グループは"を実行します;試験計画" 上級幹部向けの定期的なトレーニング プログラム, 理論を実践するという概念を促進するため, 組織のアップグレードを支援する, 革新的な利点を維持する, クイーンカジノ 継続クエストのボトルネックを突破する, 戦略的ビジョンを拡大する. 対話型でオープンな学習方法を使用, "試験計画" 認知力の向上に役立ちます, 協力と相互利益に基づく分析フレームワークと考え方を確立する, 学習やディスカッション中に特定の問題を解決するためのインスピレーションを得る.
2.クンペン計画
"クンペン計画"; クイーンカジノ 継続クエストトップレベルおよび中間レベルの管理者向けに定期的な集中トレーニングを実施. トレーニングのニーズに関する予備調査を通じて, トップレベルおよび中間レベルの管理者の経営上の課題が明確化された. 部門を越えたコミュニケーションとコラボレーションに重点を置いて, "クンペン計画"; 経営のアップグレードと経営革新を継続的に強化します, 実際のビジネスに基づいて動作します, そして当社の経営価値を実現します.
3.ホンフー計画
"ホン・フー計画" 管理意識と管理能力を向上させるためのバックアップ人材のための 2 年間の体系的なトレーニングです, クイーンカジノ 継続クエスト多様でマルチレベルな人材の育成を目指す, 政治的誠実さと専門的能力を備えた、非常に効率的で安定した最前線の管理人材チームを創設します. "ホン・フー計画" 管理コースの集中トレーニングにより人材の適切な供給を確保, トップレベルの管理者の対話, リーダーシップ育成活動, 読書クラブ, インセンティブ プログラム, など., クイーンカジノ 継続クエスト持続可能な発展を達成するために.
差出人2013へ2022,クイーンカジノ 継続クエスト人間リソース部門のクイーンカジノ 継続クエストグループ組織化された5特別トレーニングフェーズ用予約済み才能それぞれ永続的用2年。としてのクイーンカジノ 継続クエスト終了の2022,クイーンカジノ 継続クエスト番号の従業員参加中で予約済み才能トレーニングプログラムでクイーンカジノ 継続クエストグループは到着しました284.
クイーンカジノ 継続クエスト仕事プロモーション料金のクイーンカジノ 継続クエスト研修生でそれぞれフェーズのこれプロジェクトは比較的高い。(として)クイーンカジノ 継続クエスト5 番目予約済み管理才能栽培は予想されるへなる完了でクイーンカジノ 継続クエスト最初半分の2023,プロモーション統計は実施済み用クイーンカジノ 継続クエスト予約済み才能参加中でクイーンカジノ 継続クエスト最初4フェーズのこれプロジェクト。)110従業員持っている行ってきました昇進、会計用51%のクイーンカジノ 継続クエスト合計予約済み才能でクイーンカジノ 継続クエスト最初4フェーズ。間彼ら、63人持っている行ってきました昇進へクイーンカジノ 継続クエスト中レベルのクイーンカジノ 継続クエスト企業、会計用57%のクイーンカジノ 継続クエスト昇進従業員そして29%のクイーンカジノ 継続クエスト合計予約済み才能。
分析:クイーンカジノ 継続クエストホンフプログラム採用a安定メソッドの能力プロモーション用予約済み才能栽培。スルークイーンカジノ 継続クエスト体系的栽培の管理知識オンクイーンカジノ 継続クエスト予約済み才能選択中素晴らしい予約済みリーダーへ補足クイーンカジノ 継続クエスト中レベル管理チームのクイーンカジノ 継続クエストグループ。それはa管理行動付き高い経済的特典、そしてはまた助かるへクイーンカジノ 継続クエスト安定性のクイーンカジノ 継続クエスト全体才能チームのクイーンカジノ 継続クエストグループ。
4.チェン・イン計画
「チェン・イン」計画” 新卒およびインターンを対象とした 2 年間の包括的な人材トレーニング プランです, グループについてすぐに理解できるようにするため;の将来の開発計画と事業運営. 「チェン・イン」 計画” メンター制度を含む, 集中トレーニング, ジョブローテーション, レビューと最終投稿, および継続的なパフォーマンス追跡, 学生生活から社会人生活への移行を加速するため.
特別訓練
1.新入社員オリエンテーション
クイーンカジノ 継続クエスト新入社員向けの集中トレーニングは四半期ごとに提供されます, バーチャルでも対面でも, 新入社員がグループを十分に理解できるようにすることを目的'の開発戦略, 職場への移行を促進する, クイーンカジノ 継続クエスト規則と規制について明確に理解するようにしてください.
新入社員トレーニングの社内コースには次の内容が含まれます: 会社紹介, 企業文化, 人事クイーンカジノ 継続クエストシステム, 財務クイーンカジノ 継続クエストシステム, クイーンカジノ 継続クエストクイーンカジノ 継続クエストシステム, コンピュータ スキル, 安全トレーニング, および汚職防止の職業倫理トレーニング.
2. 女性社員向けのコース
クイーンカジノ 継続クエストすべての部門の女性従業員に特別にカスタマイズされたトレーニング コースが提供され、より充実したケアと福利厚生が提供されます. これらのコースは次のとおりです: 職場における色彩心理学, スタイルの方向, ファッション & スタイルのヒント, ビジネス コミュニケーション エチケット, シルク スカーフの着こなし方, 職場のメイク, など., 女性従業員を豊かにする’ 職業生活をサポートし、職場での身だしなみとマナーを向上させるのを助ける.
3.サプライヤー トレーニング プラン
汚職防止の職業倫理と入札に関するコース & サプライヤーが当社のビジネス協力の原則を理解できるように、調達手順を提供します, これにより、専門能力開発がさらに促進されます, そして長期的なwin-win協力の達成.
すべてのトレーニング コースを完了して電子修了証明書を取得してください
会社の読書クラブ
グループ内の全従業員を対象とした社内読書クラブが結成される,クイーンカジノ 継続クエストスキルの向上に関する本を 1 年の各四半期に 1 ～ 3 冊読むことをお勧めします. 従業員はオンライン書籍共有グループと定期的な対面読書クラブ会議によってつながっています. 社内読書クラブは、前向きな学習環境の構築に取り組んでいます, 本好きのためのコミュニティの提供, 従業員を支援している間’ キャリアの成長.
