クイーンカジノ 継続クエストいて訓練
主要幹部と予備幹部がクイーンカジノ 継続クエスト特定の事業について詳しく知るのに役立ちます
派遣社員による 3 種類の研修: 部門を超えたコミュニケーションと職業学習に重点を置いた派遣社員による研修
クイーンカジノ 継続クエストくことによる研修の選考手順: 候補者のスクリーニング
さまざまなレベルのトレーニング計画
1.パイロット計画
協力と相互利益に基づく分析フレームワークと考え方を確立する
2.クンペン計画
クイーンカジノ 継続クエストトップレベルおよび中間レベルの管理者向けに定期的な集中トレーニングを実施
3.紅胡計画
政治的誠実さと専門的能力を備えた、非常に効率的で安定した最前線の管理人材チームを創設します
参加中
参加中
栽培。
4.チェン・イン計画
新卒およびインターンを対象とした 2 年間の包括的な人材トレーニング プランです
特別訓練
新入社員オリエンテーション
クイーンカジノ 継続クエスト新入社員向けの集中トレーニングは四半期ごとに提供されます
新入社員トレーニングの社内コースには次の内容が含まれます: 会社紹介
女性社員向けのコース
クイーンカジノ 継続クエストすべての部門の女性従業員に特別にカスタマイズされたトレーニング コースが提供され、より充実したケアと福利厚生が提供されます
サプライヤー トレーニング プラン
サプライヤーが当社のビジネス協力の原則を理解できるように、調達手順を提供します
すべてのトレーニング コースを完了して電子修了証明書を取得してください
会社の読書クラブ
管理スキルの向上に関する本を 1 年の各四半期に 1 ～ 3 冊読むことをお勧めします
