1. クイーンカジノ 口コミ階層の構築
体系的なクイーンカジノ 口コミ管理メカニズムを通じて，クイーンカジノ 口コミ階層の後継者計画を確立する，職務能力に基づいて複数のレベルを設計、包括的なクイーンカジノ 口コミ階層開発システム，クイーンカジノ 口コミの形成“ライブ ソース”そしてグループの“クイーンカジノ 口コミプール”，クイーンカジノ 口コミの継続的な後継者目標の達成，グループの持続可能な発展のために強力な人的資源を保証する。
2. ジョブローテーションと実地訓練
ジョブローテーションは、従業員の専門的能力の限界を拡大するように設計されています、従業員の可能性を探る、複数の役職で実務経験を積む，グループ内で 1 つの専門分野と複数の能力を備えた多機能なクイーンカジノ 口コミを育成する。一時的なトレーニングは、グループ運営および管理のクイーンカジノ 口コミの専門化を促進することを目的としています、専門化，グループに確かな専門知識を持つ人々のグループを作成する、豊富な管理経験、重要な責任を担うことができる優秀な幹部のチーム。ジョブローテーションと一時的なジョブを同時に実行してください，従業員の規制遵守の育成に役立ちます、誠実さと清潔な職業倫理，経営上のリスクや倫理を防ぐ、法的リスク。