クイーンカジノ 新発展

目的はひとつ

オンカジクイーンカジノグループ株式会社（以下「&ldquo」といいます）;グループ”) 正直な管理の概念を遵守します，高いビジネス倫理基準を遵守する，クイーンカジノ 新、臨時職員、役員および取締役の職業上の行動，適用されるすべての法律と規制、およびグループの倫理的行動規範と規則と規制の厳格な遵守が必要，整合性を確立する、勤勉、献身的なワークスタイル，顧客を効果的に維持する、ビジネス パートナー、株主の正当な権利と利益。

2 適用範囲

クイーンカジノ 新，および当社グループと取引のある請負業者、サプライヤーおよびその他の潜在的なビジネス パートナー。すべての従業員はこのポリシーおよび他のグループ ポリシーを熟知し、完全に遵守する必要があります。このポリシーは、ここに記載されている主題に関連する他のすべてのグループ ポリシーと併せて読む必要があります，倫理行動規範を含む、"報告ポリシー"、「サプライヤー行動規範」など。

3 つの政策声明

(1) クイーンカジノ 新は汚職に対して「ldquo対策を講じています」;ゼロトレランス”態度，不正防止活動へのこだわり“処罰と予防において同等の措置を講じる、予防に重点を置く”そして“レポートの保護、捜査回避”の基本原則。
(2) クイーンカジノ 新の取締役会はクイーンカジノ 新の不正防止活動を監督します，ガイダンス、クイーンカジノ 新全体の不正防止文化と管理システムの確立を促す。取締役会、監査委員会は不正行為対策に関する指針を提供します、監督と必要な参加，ポリシーの効果的な実施を確保する。
(3)当社クイーンカジノ 新は不正競争防止法等の法令を遵守します，誠実さと信頼性、公正な競争の原則，公平を期して、誠実さとプロフェッショナリズムを持って顧客やサプライヤーに対応する，ビジネスにとって最高の価値を追求しながら。当クイーンカジノ 新は公正かつ透明な方法で購買を行っています，将来の請負業者やサプライヤーを評価する際に不当なえこひいきをしない。当クイーンカジノ 新は、賄賂を支払った、または汚職に関与したことが知られている請負業者とは協力しません、サプライヤーおよびその他の潜在的なビジネス パートナーとの取引。
(4) クイーンカジノ 新従業員は関連法令を厳守すること、業界の規範と行動規範、およびクイーンカジノ 新の規則と規制。すべての従業員はクイーンカジノ 新の職業倫理行動規範を熟知し、完全に遵守する必要があります，他の人にも同じように勧めます，すべての従業員は不正行為の調査に協力する必要があります。詳細については倫理行動規範を参照してください。
(5) クイーンカジノ 新請負業者、サプライヤーおよびその他の潜在的なビジネス パートナーは、関連する法律および規制を遵守する必要があります、クイーンカジノ 新の誠実性およびコンプライアンスに関するポリシーおよびサプライヤー行動規範，詳細については、サプライヤー行動規範を参照してください。クイーンカジノ 新のサプライヤー行動規範の規定に違反していることが判明した場合，クイーンカジノ 新は新たな協力を行わないか、既存の協定を終了することを決定する可能性があります。

IV 予防とトレーニング

(1) 当クイーンカジノ 新は関連法令を遵守します、業界仕様、会社の株式が上場されている証券取引所の関連上場規則，従業員の汚職防止システムを確立し、継続的に改善する。このクイーンカジノ 新は「不正防止システム」を策定しました、"入札の監督管理措置"、"職業倫理規定"、「サプライヤー行動規範」およびその他の汚職および詐欺関連のシステムは、必要に応じて改訂されるものとします，システムの適用性と有効性を保証する。
(2) クイーンカジノ 新の擁護“誠実さ”、“誠実さと自制心”の企業文化，不正防止の企業文化環境を構築する。次のメソッドが含まれます (ただし、これらに限定されません):
1、クイーンカジノ 新ディレクター、上級マネージャーが模範を示す，そして、実践的な行動でクイーンカジノ 新のさまざまな制度や規制を率先して遵守する，全社的な不正防止活動を断固としてサポート；経営陣による継続的な不正行為の監視は、日々の管理活動に組み込まれる必要があります，日常の管理および監督活動を含む。
2、毎年、クイーンカジノ 新、職業倫理の促進と教育。監査を通じて公的アカウントを監督する、法律講座などの各種広報活動，誠実さの概念を全従業員に伝える。
3、クイーンカジノ 新の日常業務や交流において法律や規制を遵守し、誠実かつ倫理的な行動をとるように従業員を積極的に指導する，従業員が職場で利益相反に正しく対処できるよう支援、不当な利益の誘惑；また、企業と直接的または間接的に関係がある社会のすべての利害関係者に、企業が法令の遵守と誠実さと倫理の遵守を提唱していることを適切な形で通知します，外部関係者 (顧客 を含む)、建設ユニット、サプライヤー、規制当局と株主)。
(3) 複数の視点を養う、汚職防止の完全網羅、不正防止クイーンカジノ 新その他のトレーニング，次のメソッドが含まれます (ただし、これらに限定されません):
1、全従業員を対象にオンラインの不正防止トレーニングを毎年実施，クイーンカジノ 新，パートタイム従業員を含む、臨時職員、役員および取締役。
2、新入社員に職業上の行動規範を知らせる、法律、規制などに関する研修，新入社員にクイーンカジノ 新の汚職行為をタイムリーに知らせるようにする“ゼロトレランス”態度，クイーンカジノ 新が規定する不適切な行為および非倫理的な行為を詳細に理解する。
3、クイーンカジノ 新のサプライヤー行動規範の内容についてサプライヤーにトレーニングを実施する，協力サプライヤーに「誠実性保証契約」への署名を要求。

5 苦情、報告クイーンカジノ 新内部告発者の保護

(1) 不正防止活動の常設機関の監査部門は、苦情クイーンカジノ 新報告プラットフォームの確立に責任を負います，電話番号を含める、メール、メール、公式ウェブサイトのレポート窓口など，そして公開してください。報告方法の詳細については、「報告ポリシー」を参照してください。
(2) 従業員全員、および当社クイーンカジノ 新と取引のある請負業者、サプライヤーおよびその他の潜在的なビジネス パートナーから苦情や質問がある場合，監査部門に提出可能，上級監査委員会にも提出、取締役会による提案。当クイーンカジノ 新は、すべての従業員とビジネスパートナーに不適切な行為に対処するよう奨励します、実名報告チャンネルを通じて非倫理的な行為を報告する，具体的な報告手順については、「報告ポリシー」を参照してください。
(3) 内部告発者保護制度の導入，規制に従って内部告発者の情報を機密に保ちます，そして漏洩者に対処する、報復する者は法律に従って責任を問われます。詳細については「クイーンカジノ 新ポリシー」を参照。

6 件のクイーンカジノ 新書調査

(1) このクイーンカジノ 新は、すべての実名報道について包括的な調査を実施します（ただし、反競争的行為の可能性は除きます），証拠を収集して検討する，証拠が報告された問題を裏付けるか除外するかを検討してください。調査と確認のための匿名の報告書。
(2) 報告に対するクイーンカジノ 新の調査には証拠の収集が含まれる、内部告発者にインタビューするために調査チームを割り当てる，より詳細なデータを取得するには。関連する調査を実施中，必要に応じて、調査を支援するために外部の専門家または他の機関が雇われる場合があります。
(3) 不正行為を行ったことが判明した従業員の場合，このクイーンカジノ 新は、詐欺行為を行った者と彼らを監督しなかった管理者に責任を負います，取締役会は、関連規定に従って社内の経済的および行政的懲罰を課すものとする。刑法違反の疑いのある行為，法律に従って処理するため、司法当局に移送されます。
(4) 調査終了後，クイーンカジノ 新。

7 つの政策のレビュー

当クイーンカジノ 新は、このポリシーの有効性を定期的にレビューします。