クイーンカジノ キャッシュ報酬, 福利厚生およびパフォーマンス管理ポリシー

1. 目的
コンコルド ニュー エナジー クイーンカジノ キャッシュ リミテッド ("クイーンカジノ キャッシュ") 事業を行う地域の法律および規制を遵守します. 当グループはクイーンカジノ キャッシュの重要性を重視しています’ 専門的および個人的な能力開発, 彼らの身体的および精神的な健康も. このポリシーは、グループが確実に;のクイーンカジノ キャッシュは適切な休暇を享受しています, 総合的なメリット, そして発展のための公平な機会.
2. 補償 & クイーンカジノ キャッシュシステム
グループは効果的な報酬を確立しました & 福利厚生システム, 業界の他のクイーンカジノ キャッシュと競争力がある, 従業員に適切な給与と特典を提供するため, 老齢年金を含む, 医療保険, 雇用保険, 出産保険, 労働者’ 補償, 商業保険および住宅積立金, 年次有給休暇, 年功手当, 休日ボーナス, 誕生日ボーナス, 出産ボーナス, そして健康診断.
3. パフォーマンス管理
3.1 クイーンカジノ キャッシュの昇進に関して, 当グループは " の原則を遵守しています;公平性, 公平性, そして透明性" クイーンカジノ キャッシュの昇進プロセス中. 当グループはクイーンカジノ キャッシュを評価するための二段梯子キャリア制度を確立しています' 管理と専門スキル、そしてクイーンカジノ キャッシュとのより良い出会いのため' 自己啓発のニーズ.
3.2 目標管理について, グループはクイーンカジノ キャッシュの育成に重点を置いています' グループに基づく目標管理機能, プロジェクト チーム, および個人;の開発状況. クイーンカジノ キャッシュとプロジェクト チームは、実際のビジネス開発と実現の要件に基づいて、長期的な開発目標と短期的に達成可能な目標を設定する必要があります. 各四半期の初め, 各部門およびユニットのリーダーは、年間作業計画を四半期ごとの目標に分割し、四半期ごとに測定可能な個別の目標についてクイーンカジノ キャッシュとコミュニケーションします. 確認後、クイーンカジノ キャッシュは業績計画の提出プロセスを開始します. また, クイーンカジノ キャッシュは定期的にレビューする必要があります, 話し合う, 確認された個人の目標を直属の上司と修正する. 必要な場合, クイーンカジノ キャッシュは四半期ごとの評価中に目標調整プロセスを開始して、個人のパフォーマンス計画を変更できます.
3.3 性能評価に関して, 当グループは、目標管理レベルに基づいた多次元の評価アプローチを採用しています. 業績評価は、個々の主要な作業/目標の完了に基づいて四半期ごとに実施されます. クイーンカジノ キャッシュの総合評価' パフォーマンスと目標の達成は自己評価に基づいて行われます, 関係者による評価, および監督者による評価. 四半期業績評価の終了後, 評価対象者は直属の上司と対面で話し合い、クイーンカジノ キャッシュが職務要件を満たし、目標を絞ったスキル向上を支援できるようにします.
3.4 当社クイーンカジノ キャッシュ、プロジェクトチームベースの業績評価制度を継続的に強化します, プロジェクト チームのビジネス目標とチームのパフォーマンスの効果的な統合を促進する. プロジェクト チームのマネージャーはチーム メンバーとの継続的なコミュニケーションを維持する必要があります, チームとグループの成果を共同で保証します’の目標.
4. 監視およびフィードバックのメカニズム
当グループは、クイーンカジノ キャッシュを理解するために定期的な内部調査と評価を実施しています。; パフォーマンス評価への満足, プロモーション, 補償, そして利点, 職場で遭遇した問題も同様に. その後、グループはクイーンカジノ キャッシュからの勧告に基づいて管理措置を最適化および改善します.
5.附則
5.1 このポリシーはクイーンカジノ キャッシュの人事部門によって解釈されるものとします.
5.2 このポリシーは発行日から実施され、次の改訂まで有効である.