

교사 감사 주간은 교육자와 교사가 학생들의 삶에서하는 놀라운 기여를 축하 할 수있는 좋은 기회를 제공합니다.
우리의 추천 : 교육장과 학교 지도자는 이번 주에 다른 51 주 동안 교사를 지원하는 방법을 반영 할 수있는 기회로 사용해야합니다. 교사가 보존, 듣고, 지원을 느끼도록하도록하는 것은 유지를 개선하고 학생들에게 최상의 경험을 제공하는 가장 좋은 방법입니다.
교사 피드백에 투명성을 가져 오기
건설적인 피드백을 제공하는 것이 항상 쉬운 것은 아니지만 교사가 성장하는 데 중요합니다. 더 나은 피드백을 제공하는 한 가지 방법은 프로세스를 가능한 한 투명하게 만드는 것입니다.온라인 슬롯 사이트들의. 교사가 한 곳에서 모든 피드백을 찾을 수있을 때, 눈이 멀거나 혼란 스러울 가능성이 적습니다.
공동 작업 목표 교사의 목소리를 높이기
피드백이 통합 플랫폼으로 개선 될 수있는 유일한 것은 아닙니다. 또한 학교 지도자와 교육자들이 공유 성장 계획을 세울 수 있습니다. 협력 목표는 교사들에게 항상 사용할 수있는 명확한 다음 단계의 포트폴리오를 제공합니다.
효율적인 리뷰를 재생하는 귀중한 시간
피드백과 관찰은 특히 여러 채널에서 피드백이 공유 될 때 귀중한 시간을 먹을 수 있습니다. 피드백을 찾기가 어려운 경우 놓치거나 박탈 당할 수 있습니다.주당 4 시간 시간 절약.
모든 단계에서 교사 지원
교사들이 기술을 키우고 경력을 쌓도록 돕는 것은 장기적으로 참여하고 동기를 부여하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 우리는 교사가 그 어느 때보 다 더 필요합니다. 그리고 학생들이 학생의 성공을 보장하는 데 적절한 자원과지도를 지원 받도록하는 것이 중요합니다.
우리는 최근 학군 지도자들이 교사의 성장을 지원하기 위해 더 나은 코칭 및 관찰 프로그램을 개발하도록 돕는 협업 플랫폼 인 777 슬롯 Boost를 시작했습니다. 이 블로그 게시물에서 우리는 Boost가 교사의 성장을 강화할 수있는 방법을 공유하고 미래에 성공하기위한 경력 경로를 차트로 도울 수 있습니다..
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